La comunicación como eje clave para posicionar y sostener la cultura del cuidado de la vida en las organizaciones (SST / HSE) Reflexiones desde la experiencia de acompañar organizaciones a comunicar el cuidado de la vida con intención, coherencia y enfoque cultural. En muchas organizaciones, la cultura del cuidado de la vida no es un…
Llegamos al final. En las entregas del 1–9 aprendimos a ver con el clima, cambiar con palancas de cultura (incentivos, permisos, gobernanza y voz) y sostener con métricas sencillas (ejemplo: mediana/p95, leading/lagging e ICO = 1 − |C − R|). Hoy cerramos el arco con una forma ordenada de llevarlo a la práctica: Cultura Segura®.…
Cuando el problema ya no es de equipo, sino del sistema En la entrega anterior bajamos fricción sin perder barreras, como un ejemplo de lo que implica materializar una intervención cultural, consistente en mover el sistema sociotécnico para que ocurra la mejora esperada y mejorar el nivel de madurez cultural. En artículos anteriores habíamos dicho…
Fricción de controles es el costo práctico de cumplir: minutos extra, pasos duplicados, firmas lejanas. En entregas anteriores vimos que el clima ayuda a ver y la cultura a cambiar. Por eso, hoy vamos al cómo: medir con mediana y p95 para reducir tiempos sin tocar barreras críticas. ¿Qué es “fricción de controles”? Es el…
Palancas culturales que sí funcionan Incentivos, permisos, gobernanza y voz: del caso a la acción Palancas culturales de seguridad para salir del diagnóstico eterno: en capítulos anteriores vimos el patrón (clima para ver, cultura para cambiar). Hoy pasamos del “clima en verde” al cómo: cuatro palancas que mueven decisiones bajo presión —incentivos, permisos, gobernanza y…
¿Para qué sirve cada uno: clima y cultura? Clima para ver; cultura para cambiar y sostener Clima vs cultura: venimos del “verde” que no alcanzó, del clima dentro de cultura, de por qué el clima fue un proxy útil y de cómo nació el clima de seguridad como indicador líder. Hoy bajamos todo a la…
Historia del clima de seguridad De Zohar al modelo multinivel: el indicador líder En el artículo anterior ordenamos la película del clima organizacional y dejamos plantada una idea: de ahí nace el clima de seguridad. Hoy contaremos cómo nació, qué lo hizo despegar y por qué terminó siendo un indicador líder en HSE/SST. En la…
4/10 · Clima organizacional en 2 minutos El mapa que explica la confusión y abre paso al clima de seguridad En la entrega 1 contamos el caso del “verde” —nivel Proactivo— que no alcanzó. Además, en la 2 dejamos claro que el clima está dentro de la cultura. Hoy explicamos por qué, durante años, el…
3/10 · ¿Cómo llegamos a confundir la cultura con el clima? Por qué antes el clima sirvió de proxy…y hoy no alcanza – Hubo una época en la que medir clima parecía la respuesta a todo. Recordemos que hubo una época en la que medir clima parecía la respuesta a todo; ahora la complejidad…
Clima y cultura: por qué no son lo mismo (y cómo usarlas bien) En HSE/SST todavía se repite una confusión: tratar clima vs cultura como si fueran sinónimos. No lo son. Se llevan bien, se necesitan, pero hacen trabajos distintos. Dicho de forma simple, el clima es la foto de cómo se prioriza hoy…
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