ASÍ LO HACEMOS

Inmersos en su organización, nuestro Modelo Cultura Segura® orienta su compañía hacia la cultura del autocuidado y seguridad, incrementando a la vez:

Madurez

Aspirar al máximo nivel de Cultura en SST (Vanguardista) caracterizado por la innovación, admisión del error como oportunidad de mejora, espíritu colaborativo, aporte a productividad, equipos seguros y saludables, BIG DATA SST, indicadores ejemplares en Seguridad y Salud en el Trabajo y altos resultados en Sostenibilidad.

Productividad

Lograr la alineación de la SST con la cadena productiva reflejada en indicadores financieros como el ORE (overall resource effectiveness), el EVA, el Flujo de Caja Libre, el EBITDA, entre otros.

Sostenibilidad

Elevar la capacidad de los procesos para no generar daño en las personas, medio ambiente y bienes de la organización.

Rentabilidad

Conocer el retorno a la inversión de la Cultura Segura® en su organización por medio del EBITDA del proyecto.

Bienestar Humano

Instaurar el cuidado de la vida como valor supremo, reflejándose en la labor conjunta de los equipos de trabajo.

Aspirar al máximo nivel de Cultura en SST (Vanguardista) caracterizado por la innovación, admisión del error como oportunidad de mejora, espíritu colaborativo, aporte a productividad, equipos seguros y saludables, BIG DATA SST, indicadores ejemplares en Seguridad y Salud en el Trabajo y altos resultados en Sostenibilidad.

Lograr la alineación de la SST con la cadena productiva reflejada en indicadores financieros como el ORE (overall resource effectiveness), el EVA, el Flujo de Caja Libre, el EBITDA, entre otros.

Elevar la capacidad de los procesos para no generar daño en las personas, medio ambiente y bienes de la organización.

Conocer el retorno a la inversión de la Cultura Segura® en su organización por medio del EBITDA del proyecto.

Instaurar el cuidado de la vida como valor supremo, reflejándose en la labor conjunta de los equipos de trabajo.

NUESTRO MODELO CULTURA SEGURA® EN 3 ETAPAS

1
Vivir la
organización
(Diagnóstico)
2
Transformar
la cultura
(Plan de Acción)
3
Generar autonomía
(Certificación de Cultura Segura Instaurado)

NUESTRAS CIFRAS

+90%

Satisfacción general de nuestros clientes.

+10

Proyectos ejecutados en más de 5 países.

109%

Índice mínimo de retorno a la inversión (ROÍ) de los proyectos.

48%

Reducción de accidentalidad y enfermedad profesional durante el primer año.

14%

Aumento de la confiabilidad y productividad.

LOS MEJORES NOS TIENEN COMO ALIADOS

ENTÉRATE DE LO ÚLTIMO SOBRE CULTURA SEGURA

Guía para minimizar el riesgo de contagio por COVID-19

Autor: Equipo de expertos – Cultura Segura® Si eres gerente o líder del área SST y recursos humanos, sabrás que la prevención nunca había sido tan importante para la humanidad como en este momento, por ello te invitamos a no bajar la guardia y a reforzar siempre los controles para minimizar los riesgos de contagio…

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La inmersión como acelerador de la transformación cultural

Por: Hugo Londoño C – Psicólogo, Dir. de Innovación Cultura Segura® ¿Dónde está la fuerza misteriosa dentro de un equipo deportivo que sobresale entre los demás? ¿Dónde están los emisores de esa energía sostenida que hace que una organización crezca y se mantenga entre las mejores de un contexto específico? La respuesta está en el…

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Consciencia Situacional

La cultura organizacional está marcada fundamentalmente por los factores humanos, los cuales inciden en su efectividad para gestionar los riesgos, ya que en la medida que se presta atención y se toman decisiones sobre la aplicación de los factores humanos, es posible reducir considerablemente las probabilidades que se generen errores en actividades rutinarias o no…

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La 3 variables fundamentales de la transformación cultural en Seguridad y Salud en Trabajo

ABSTRACT Obtener un programa sostenible que promueva e instaure la cultura en seguridad y salud en el trabajo requiere adoptar e integrar a la medida de las necesidades de cada organización, las herramientas propias de tres metodologías aplicadas a las organizaciones: El Desarrollo Organizacional, que engloba lo que se conoce como “Gestión del Cambio”, “Comportamiento…

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Multiplicando comportamientos de autocuidado

Hugo Londoño – Director Innovación Cultura Segura. “La educación es lo que sobrevive cuando lo que se ha aprendido se ha olvidado”. B. F. Skinner ¿Por qué hay personas que no se cuidan o bajan la guardia con comportamientos de autocuidado cuando aún estamos en medio de la pandemia?   El autocuidado es un comportamiento…

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Guía para minimizar el riesgo de contagio por COVID-19

Autor: Equipo de expertos – Cultura Segura® Si eres gerente o líder del área SST y recursos humanos, sabrás que la prevención nunca había sido tan importante para la humanidad como en este momento, por ello te invitamos a no bajar la guardia y a reforzar siempre los controles para minimizar los riesgos de contagio…

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La inmersión como acelerador de la transformación cultural

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La aceptabilidad del riesgo como herramienta gerencial

Por: Hugo Londoño C – Psicólogo, Dir. de Innovación Cultura Segura® Isabel Cadavid R – Psicóloga, Gerente Cultura Segura® Artículo para sustentación a título posgrado en SST año 2018 Las decisiones gerenciales en seguridad y salud en el trabajo suelen ser orientadas por las variables técnicas del control de riesgos y por el blindaje jurídico…

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